美國大學招生官:“不要最優秀的學生”?!
日期:2022-05-05 17:51:23 閱讀量:0 作者:b老師美國大學都希望招收什么樣的學生?什么特質的學生才能受美國大學招生官的青睞?聽說他們并不要最優秀的學生,一起來看看吧!

1、大學希望招收什么樣的學生
一個學生會有12-20頁的篇幅來向大學展示你這18年的生活。這包括你參與的活動、組織、成績等等。現在大學都在討論綜合審查,這意味著,所有這些在GPA、標化成績、數字以外的部分,構成了“你是誰”“你的品質是怎樣”這也是考量的重中之重。
我們在招生時,更想要尋找愿意并且能和我們合作的學生。我們想要了解學生申請我們學校的動機,他們真正的性格,他們能否適應校園,能否順利畢業?他們能否利用我們提供的各種資源獲得成功?
2、大學并不要最優秀的學生
每個學校都會有一個戰略規劃,在信息時代,這些內容很容易在網上找到,或者你也可以詢問招生官大學的優先事項是什么。這往往是大學的發展目標。
大學并不是每年都錄取最合格、最優秀的學生,他們想要的學生都是以戰略規劃,這一優先事項為指導的。
舉個例子,一個大學新開設了醫學項目,那么尋找合適的醫學項目學生,就成了招生官的重中之重。
3、什么樣的活動會給你留下印象
很多人都會列出20項活動,但這很難讓我印象深刻。我很想問申請者,列表中這些10項20項活動,你真的能沉浸其中嗎?在我們看來你僅僅是在場,參與過而已。但如果在你熱愛的事情中高度參與,并能夠真正的對此產生影響,這才是更有價值的。
4、做家務也能吸引招生官
必須做社區服務才能被大學錄取嗎?并不是。社區服務有很多不同的形式。
疫情期間我看到許多申請者在討論,他們需要照顧兄弟姐妹,承擔家庭貢獻以便父母能賺取收入。在我看來,這些家庭貢獻在非學術性因素中占比還是相當大的。也就是說你如何規劃你的時間,為了回饋大家做了什么才是重要的。
5、這些被忽視的也能展示你是誰
申請者通常關注在個人陳述方面,但別忘了還有你參與的活動、實習經歷、家庭貢獻、推薦信等等,這些都可以成為向我們展示“你是誰”的方式。
拿推薦信來說。推薦你的人可以真正談論你為你的學校、社區、家庭所做的貢獻。或許你正在照顧家里人,你不會覺得這事一個活動,因為這是你的生活,但招生官能從你的老師那里了解到關于你的最準確的印象。
補充一點,如何選擇誰來給你寫推薦信呢?如果你在一門課堂上很努力,你非常喜歡這個老師,即使這門工科你只得到B或C,那就是這個老師。因為他們說出你在課堂上的努力、你的表現,你的成長……這是我們在申請系統中無法看到的。
經常被申請者忽略的還有你的活動簡歷。你有150個字來表達內容,這是一個展示你創造力和簡潔性的空間。這是一個你能解釋為什么做這件事情的好時機。
6、面試邀請如何應對
申請者需要準備好他們分享的故事。我們不希望他們近來只是說參加20個組織,做了什么事情,我想聽到的是你作為這個組織的一員,做了什么,以及對他人產生的影響。因此講故事很重要,盡可能的真實,將這些和你對申請大學的興趣,以及如何利用大學資源成長,并回饋大學聯系起來。
要注意不要讓一段對話變成Q&A,不然會太無聊了。可能在申請程序上,你沒機會談論你的愛好,以及他如何深深地影響了你,面試就是一個機會。讓招生官多方面、深入了解你的機會。
在談話中,招生官肯定想要知道你對未來職業的抱負。你可以討論喜歡的科目,也可以說想要在校園更好了解自己,利用好大學前兩年的通識教育,做一個愿景。不需要你有明確的規劃,只是希望你能進入大學后做些有意義的事情。要記得,做你自己。
7、注意自己的社交媒體
社交平臺可以說是一個學生的作品集,但要注意你發布的內容,因為他永遠都在。在我們招生時,也會時不時地關注申請者的社交平臺。但如果你發布了不當言論,那肯定會引起我們的注意。
8、給申請者的建議
做一個個人價值觀盤點。當你理解了你認為的價值觀后,你能清楚的知道,在個人陳述里如何展現你的形象,哪些活動可以列在活動列表里,在面試中需要展現哪些方面等等。也就是說你希望招生官知道的關于你的事情。
優弗教育首次獨家采用“雙團隊”導師模式-“DoubleTeam”。團隊一:由兩位主導師組成為“首席專家顧問團隊”。團隊二:由三位導師組成為“規劃執行團隊”。在優弗獨具特色的“雙團隊”指導下,具備專業性,聯動性以及高執行力這三大特點,讓整體規劃突破傳統留學導師架構,真正突顯每一位導師在學生身上可發展力,可塑造力,從而將服務做實,做精,做細!!!
